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工作岗位分析是岗位人事规范的()
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工作岗位分析是岗位人事规范的()
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程(正确答案)
Tags:
岗位
人事
规范
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1.
工作岗位的设置应遵循()。
2.
()是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托,依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
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组织根据具体岗位的工作内容和职责范围,在假设岗位工作人员安全适岗的前提下,确定其工作量,最后得出需要的人数的方法是()。
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一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。
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不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。
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社会规范方面的内容,不包括()。
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学习投资学要注意研究方法,要注重规范分析与()相结合。
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国际税法的渊源具有多样化的特征,既包括国际法规范,又包括国内法规范;既包括实体规范,又包括程序法规范。
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为了消除腐败,廉洁清正,某部门除了大力提倡工作人员要严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种()
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法律与道德规范、宗教规范、风俗习惯等其他社会规范的区别在于:()。