首页 / 百科 / 内容详情 ()是一种岗位评价方法,适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 2022-05-10 1次阅读 岗位 生产过程 大中型 ()是一种岗位评价方法,适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法(正确答案) 单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 ()是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 猜你喜欢 为了消除腐败,廉洁清正,某部门除了大力提倡工作人员要严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种() 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。 组织根据具体岗位的工作内容和职责范围,在假设岗位工作人员安全适岗的前提下,确定其工作量,最后得出需要的人数的方法是()。 工作岗位的设置应遵循()。