首页 / 百科 / 内容详情 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来,说明() 2022-05-09 8次阅读 惠普 领导层 鼓励 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来,说明() A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理正确答案:D 《大数据下的资源整合和知识共享(上)》提到,《中国制造2025》的核心目标就是推动产业结构迈向中高端,坚持(),加快从制造大国转向制造强国。 我国电子商务经过10余年的发展,无论是(),都已进入了网络空间的生存模式,且已经进入快速、稳定发展时期。 猜你喜欢 “联想、海尔、惠普”是属于商务行业标志。 在惠普创业故事中,提到的车库法则,下列哪项是错误的。 如今惠普已经成为了一家全球性的科技资讯公司,主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机、资讯等业务,特别是在(),惠普有着无可取代的地位。 惠普的价值观很简单,就四个字()。 惠普的两位创办人之一,比尔?休立特以通俗的语言,提出自己的管理哲学,也是后人眼中“惠普之道”的精髓:“只要企业提供合适的环境,相信员工必然全力以赴”。他指出了企业文化中变与不变的双重要素:不变的是();变化的是()。