在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

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• 在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。
• 1909年，帕森斯在其所著的（）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
• 职业选择与职业信息有关。（）
• 职业选择与职业信息无关（）。
• 职业选择与职业岗位有关（）。