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根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。
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根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。
A.软指标
B.特征指标
C.行为指标
D.结果指标
正确答案：A
Tags:
硬指标
客观性
考核
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某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
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一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其标准化和合理化，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需（）。
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张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也
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考核反馈时，需要注意（）。
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绩效考核程序应包括绩效计划，监控与辅导，考核与评价，（）等四个必要环节。
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成本中心的考核指标是（）。
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下列各项中，不属于收入中心考核指标的是（）。
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强化责任中心的（）是一项非常有效的措施之一，即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。
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行为目标的特点有客观性和（）