过去的职称评审机制是行政主导的评价机制，搞“一刀切”、“大一统”，把从业者的内部素养表面化。创新职称评审机制就是要实现多元评价，包括（）

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• 长沙鼓励和支持高校、科研院所等事业单位科研人员（），最长6年内可保留人事关系，其取得的工作业绩可作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励等重要依据。
• （）不得参加专业技术人才职称评审。
• 合理设置职称评审中的论文和（）条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
• 民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作（）年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。
• 民营企业专业技术人才一般在（）关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。