人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。

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• 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面：（）。
• 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面（）：
• 日用品短缺的原因包括传统体制资源配置低效率、生产管理低效率。
• 市场失效包括资源配置的低效率、市场垄断和专制价格、无知和非理性等方面.
• 风险评估低效的主要5种原因：评估范围不清晰、回答、实施者与客户之间缺乏沟通，导致无法定位和解决潜在问题、不可实现的期望值、实施者缺乏知识和经验。