首页
考核时，按一定比例淘汰的做法是很合理而且是很细致的。
未来题库
→
百科
考核时，按一定比例淘汰的做法是很合理而且是很细致的。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tags:
细致
淘汰
考核
猜你喜欢
1.
某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
2.
张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也
3.
某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
4.
考核反馈时，需要注意（）。
5.
绩效考核程序应包括绩效计划，监控与辅导，考核与评价，（）等四个必要环节。
6.
成本中心的考核指标是（）。
7.
下列各项中，不属于收入中心考核指标的是（）。
8.
负责药品再评价和淘汰药品的审核工作是CFDA药品注册司的职责
9.
典型调查时选择某一社会现象为研究对象，收集与它有砉所有资料，对之进行全面深入的调查和细致分析的研究方式。
10.
强化责任中心的（）是一项非常有效的措施之一，即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。