首页 / 百科 / 内容详情 根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中()的内容。 2022-05-01 7次阅读 优劣 报酬 绩效 根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中()的内容。 A.招聘B.绩效评估C.工资福利管理D.安全与保障正确答案:工资福利管理 以下哪些属于组织的结构性维度因素() 对各项人力资源管理实践起着支持作用的是() 猜你喜欢 挥发油的()往往是是其品质优劣的重要标志。 5不能用来衡量一个算法的优劣的指标是()。 培训需求分析的价值以及成本大小不影响其优劣程度。 粗糙集理论是运用模糊统计的方法,通过影响事物的各个因素的综合考虑来对该事物的优劣作出科学的评价。 ()是运用模糊统计的方法,通过影响事物的各个因素的综合考虑来对该事物的优劣作出科学的评价。