像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价。

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• 在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。
• 复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。
• 网络招聘过程中，体格检查应在应聘者其他条件都完全符合空缺职务要求的前提下进行。
• （）面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。
• 要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结，属于（）。