首页 / 百科 / 内容详情 某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是() 2022-04-21 4次阅读 应聘者 某个 缺点 某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是() A.晕轮效应B.第一印象C.像我效应D.趋中效应正确答案:晕轮效应 ()是指测试方法测量出的所要测量内容的程度,也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容 对于培训需求的分析,最有代表性的是麦吉和塞耶于1961年提出的通过组织分析、任务分析和()三种方法。 猜你喜欢 在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。 复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。 网络招聘过程中,体格检查应在应聘者其他条件都完全符合空缺职务要求的前提下进行。 ()面试,是指多个应聘者同时参加,由招聘者提出问题,然后由应聘者“自由发言”的方式。 要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结,属于()。