首页 / 百科 / 内容详情 人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。 2022-04-21 6次阅读 目标 达成 利益 人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。 A.正确B.错误正确答案:正确 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。 人力资源需求的分析更多的是以“人”为中心而展开的,对人力资源供给的分析是以“事”为中心来进行的。 猜你喜欢 信息系统的规划过程即是把组织的战略目标转变成信息系统的战略目标的过程。 某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润,下列哪项可能削弱这一目标?() CRM的最终目标是提高企业的利润。 地理课堂教学目标的编制过程顺序是①学情分析②框架整理③课标解读④目标描述 企业目标市场的选择战略有()