首页 / 百科 / 内容详情 ()是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。 2022-04-21 1次阅读 应聘者 能力 应变 ()是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。 A.情景式面试B.压力面试C.结构化面试D.非结构化面试正确答案:压力面试 由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价这是() 内部招聘在()情况下有效。 猜你喜欢 在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。 复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。 网络招聘过程中,体格检查应在应聘者其他条件都完全符合空缺职务要求的前提下进行。 ()面试,是指多个应聘者同时参加,由招聘者提出问题,然后由应聘者“自由发言”的方式。 要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结,属于()。