根据人力资源供需平衡方法的比较，下列说法正确的是（）
A.只要进过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
正确答案：当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
根据人力资源供需平衡方法的比较，下列说法正确的是（）
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