在三种极端的领导行为中，哪种领导的效果最差（）。

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• 对组织成员或下属来说，响应管理者领导行为的出发点，是（）
• 领导行为四分图理论中，哪种领导风格更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感：
• 下列选项中，属于领导行为理论的是（）。
• （）理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。
• 任务取向的领导行为主要关心员工。