首页 / 百科 / 内容详情 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是：（） 2022-04-20 2次阅读 胜任 工作 不能 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是：（） A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 受伤职工或者其近亲属、工会组织，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。 猜你喜欢 在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。 年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是（）。 胜任力培训 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。