梅奥人际关系学说的主要内容是

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。（）
• 被称为“科学管理之父”的是梅奥。（）
• 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。（）
• 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”
• 霍桑实验.是指1927年—1932年，梅奥在美国西部一家电器公司展开的一系列实验。通过实验，梅奥提出了（）理论。