首页 / 百科 / 内容详情 若员工违反(“”)的，给予调离邮政金融岗位或视情况解除劳动合同、退回派遣单位的处理。 2022-04-14 4次阅读 调离 劳动合同 派遣 若员工违反(“”)的，给予调离邮政金融岗位或视情况解除劳动合同、退回派遣单位的处理。 A.正向积分B.否决指标(正确答案)C.较重指标D.一般指标答案解析：《贵州省邮政代理金融从业人员行为积分管理办法（2020年版）》 若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（）分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理。 在一个年度周期内，员工累计积分达到24分的，由积分管理办公室给予通报批评，并由当地人力资源部门组织不低于（）个月的待岗培训或可视情况调整其岗位。 猜你喜欢 甲公司经常派业务员乙与丙公司订立合同。乙调离后，又持盖有甲公司公章的合同书与尚不知其已调离的丙公司订立一份合同，并按照通常做法提走货款，后逃匿。对此甲公司并不知情。丙公司要求甲公司履行合同，甲公司认为该合同与己无关，予以拒绝。下列选项哪一个是正确的？（） 晨检时发现从业人员存在下列哪项病症，应立即将其调离接触直接入口食品的工作岗位（） 下列（）的员工应调离工作岗位，否则将处罚餐饮中心经理500元。 对发生环境事件负有责任且后果严重的，不论是否已调离、转岗或退休，都严格追究其责任。 对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。