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员工因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品应?
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员工因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品应?
A.停发(正确答案)
B.顺延
C.通知员工到单位来领取
Tags:
产假
劳保用品
工伤
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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后应该()
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反映了工伤社会保险制度给付过程中费用补偿的公平性问题,既是工伤社会保险制度建立的根本目的,也是评估工伤社会保险制度发展水平的标准的原则是()
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《社会保险法规定》,产假98天
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职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工()依法承担工伤保险责任。
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根据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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女职工产假不低于()。
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在本企业员工食堂就餐,发生非本人责任的食物中毒的,不属于工伤。
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因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向()提出赔偿要求。