首页 / 百科 / 内容详情 面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）。 2022-04-12 1次阅读 面试 类型 问题 面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）。 A.知识性问题(正确答案)B.思维性问题(正确答案)C.经验性问题(正确答案)D.情感性问题E.行为性问题(正确答案) 绩效管理对组织、个人等方面具有重要意义，具体而言（）。 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）。 猜你喜欢 李某为参加求职面试，特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差，未被允许参加面试，则其订制西服的活动（）。 面试中常见的错误是（）。 智慧树知到《就业面试成功技巧》章节测试答案 智慧树知到《大学生求职面试礼仪助您一臂之力》章节测试答案 在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一次或第二次面试中，人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。