面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。

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人才测评 面试 缺点

面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。

A.面试耗时长(正确答案)

B.面试成本高(正确答案)

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张(正确答案)

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验(正确答案)

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