美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为，员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意，包括（）。

A.员工薪酬水平满意(正确答案)

B.员工薪酬预期满意

C.员工薪酬体系满意(正确答案)

D.员工薪酬形式满意(正确答案)

E.员工薪酬结构满意(正确答案)