首页 / 百科 / 内容详情 根据面试的结构划分,面试可分为()和结构化面试。 2022-04-12 6次阅读 面试 结构化 划分 根据面试的结构划分,面试可分为()和结构化面试。 A.非结构化面试B.一对一面试C.小组面试D.集体面试正确答案:A 招聘人员在招聘中要克服的误区包括()。 ()可以有效地测量人的某种潜能,从而预测人在一定职业领域中成功的可能性,或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。 猜你喜欢 李某为参加求职面试,特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差,未被允许参加面试,则其订制西服的活动()。 面试中常见的错误是()。 智慧树知到《就业面试成功技巧》章节测试答案 智慧树知到《大学生求职面试礼仪助您一臂之力》章节测试答案 在人员招聘工作中,人力资源部门主要负责初期的甄选,在第一次或第二次面试中,人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断,选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。