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不招聘童工 (打一成语)
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不招聘童工 (打一成语)
谜底:大有作为
解析:“大有作为”别解为大的有工作,小的没有。
Tags:
一成
童工
招聘
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了()原则。
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如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘是()。
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一般来说,内部招聘比外部招聘效果要好很多。
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是()。
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参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()。
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招聘最直接的目标是()。
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选择招聘范围,应就近选择以节省成本,选择地点有所固定,这属于人员招聘()的内容。
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招聘人员应遵循劳动力市场的人才规律,制订招聘时间计划,提前做好各项工作,这属于人员招聘()的内容。
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计划招聘人员的数量和能力要求必须明确,这属于人员招聘()的内容。