在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。

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用人不疑 失效 人中

在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。

A.人的才能品质变化

B.领导的偏好变化

C.社会环境变化快

D.工作的性质变化

正确答案：C

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