首页 / 百科 / 内容详情 哪一个不是影响劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素（） 2022-04-04 2次阅读 合同法 扭曲 实际 哪一个不是影响劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素（） A.用人单位B.劳动者C.经济危机D.国家正确答案：D 将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式。（） 一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。（） 猜你喜欢 用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当视为签订了（）劳动合同。 依照我国《合同法》，适用诉讼时效期间为4年的合同是（）。 “电子邮件”不属于我国《合同法》所说的“书面形式”。（） 根据合同法的规定，要约与承诺的生效时间分别为 （）正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，加重了用人单位的法律责任和违法成本。