六步引领法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（）。

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• （）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
• 鹅湖之会涉及到了朱学、陆学的根本分歧。
• 凯恩斯主义与新古典宏观经济学在理论上的分歧是市场机制是否完善，在政策上的分歧是是否需要政府干预经济。
• 方言内部分歧最大的方言是（）
• 一般来说，在语言、习俗等方面适应另一种文化并不是最困难的，真正的困难在于价值观方面的分歧。