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()是用于干部管理考核的一种专用文体。
A.事迹材料
B.总结
C.简历
D.述职报告
正确答案:D
Tags:
干部管理
文体
考核
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1.
张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也
2.
某跨国公司最近为迎接全球经济危机,激励全体员工全面绩效的提升,进行了全面的绩效改革,其中有一条作法,如下:在考核员工绩效时,根据考核结果的情况,采用百分比,把员工划分为绩效最佳的10%明星员工、中间的80%一般员工和绩效最差的10%不佳员工,并且设立了相应
3.
考核反馈时,需要注意()。
4.
绩效考核程序应包括绩效计划,监控与辅导,考核与评价,()等四个必要环节。
5.
成本中心的考核指标是()。
6.
下列各项中,不属于收入中心考核指标的是()。
7.
强化责任中心的()是一项非常有效的措施之一,即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。
8.
智慧树知到《实用文体写作》章节测试答案
9.
“一般来说,科技文体具有准确、简洁、抽象、客观的特征”的说法是()
10.
属于《文心雕龙》“文体论”的篇目是: