面试可以分成面试开始阶段、正式面试阶段、面试结束阶段、面试后的跟踪阶段。在开始阶段需要做的是：

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• 在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一次或第二次面试中，人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。