时效性和能动性是人力资源的两个特性。

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• 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的能动性。
• 有效的绩效反馈信息应达到的要求是具有主动性和能动性、针对性和及时性、真实性。
• 需要是一种社会（），通过人的自觉能动性体现出来，表现了需要的社会性
• 人力资源的特征有时代性能动性时效性持续性消耗性社会性
• 本身具有能动性特征的资源是（）。