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为他人介绍时，要先把职位低的人介绍给职位高的人。
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为他人介绍时，要先把职位低的人介绍给职位高的人。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tags:
职位
介绍
他人
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1.
（）是不正确的介绍顺序。
2.
在设计组织的绩效评价体系时，需要评价主体对被评价的职位有所了解，既要了解所评价职位上的人，又要了解该职位的工作内容，只有这样，评价才能有助于实现一定的管理目的。例如，对于工作业绩类指标，适合由（）进行评价
3.
一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为（）。
4.
主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及个性特征和行为风格的方法是（）。
5.
主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方法是（
6.
无领导小组讨论，主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格。
7.
（）是个人在社会过程中，通过与他人交往以及与环境发生联系，对自己的行为进行反观自照形成的。
8.
出版者有权许可他人：
9.
未经许可，将他人的肖像申请注册商标没有侵犯他人的在先权利。
10.
谦虚准则是指面对他人称赞，要避免接受，尽量否认，以免给他人留下骄傲自大的印象。