增加一个约束，目标值不会比原来好。

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• 尽管存在“做大”“做强”的路径差异，但大多数产集团总部均视利润为预算核心指标，并规划其年度利润目标值。
• 使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，绩效目标通常采用“绩效指标加目标值”的表述形式。
• 绩效评价作为绩效管理系统中的重要环节，要求在绩效计划制定过程中就面向评价，确定评价的指标、目标值等重要内容。
• 要求不低于目标值，其目标函数是
• 要求不超过目标值的目标函数是minz=d+