当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）.（）

3次阅读
供给 大于 带给

当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）.（）

A.裁员

B.工作轮换

C.自然减员

D.再培训

正确答案：A

猜你喜欢