以下哪项是多国为中心人员配备方法的缺点？
A.东道国国民在其子公司的高级职位以外晋升的机会有限。
B.这种方法增加了价值创造的成本。
C.东道国国民易受文化误解的影响。
D.公司很可能患有文化短视。
正确答案：东道国国民在其子公司的高级职位以外晋升的机会有限。
以下哪项是多国为中心人员配备方法的缺点？
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