怀特认为，职位分类是现代人事行政的两大支柱之一。

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• 怀特认为，官员职务晋升制度应建立在能力和功绩基础之上。
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• 怀特认为要通过精密的协调来提高行政效率。
• 怀特认为，应精简机构减少行政协作工作的难度和数量。
• 怀特强调对行政效率进行测量的重要性。他提出要设计有效的测量标准。