企业一般培训后，员工工资率为什么等于劳动力边际产品价值

正确答案：（1）若企业支付低于劳动力劳动边际产品价值的工资率。这样做的结果会导致员工辞职，原因在于如果该企业不支付相当于劳动边际产品价值的工资率，由于员工获得的是通用的知识和技能，所以他可以去其他企业就业，得到相当于劳动边际产品价值的工资率。

（2）若企业支付高于劳动力劳动边际产品价值的工资率。这样做的结果是企业亏损。

（3）因此，企业只能支付等于劳动力边际产品价值的工资率。