首页 / 百科 / 内容详情 校园招聘具有针对性强选择面大人才比较单纯和失误率低的优点。 2023-12-26 3次阅读 失误率 选择面 针对性强 校园招聘具有针对性强选择面大人才比较单纯和失误率低的优点。 A.正确B.错误正确答案:B 一般来说,()更适合从外部招聘任职者。 影响招聘的外部因素有()。 猜你喜欢 当前跨境物流模式中,海外仓模式具有信息传递失误率较低、失包率低、实时进行邮件跟踪、配送速度快、服务较为完善等优势。 管理制度、监督约束机制越完善,管理范围越广泛,组织安排越得当,管理者越负责任,管理方式方法越合理,对作业者行为的监督和约束力就越强,失误率就越低。 在某些需要较高判断能力的工种(例如,机场塔台调度员、计算机监控员),智力与失误率呈现负相关,即高智商者失误率较 ,低智商者失误率较 。 某些简单的重复的单调的工种,高智商者由于漫不经心,存在着失误率较 的倾向。 当工种与作业者的气质类型匹配时,失误率就会降低。