首页 / 百科 / 内容详情 解决直线和参谋间冲突的一个方法是() 2023-12-26 5次阅读 参谋 直线 冲突 解决直线和参谋间冲突的一个方法是() A.赋予直线管理人员职能职权B.让直线人员更多的依靠参谋人员的知识C.把直线人员压制参谋人员D.把直线与参谋的活动结合起来正确答案:D解析:见组织文化中如何处理组织中的冲突 接收、收集和传播信息是管理者的()部分职能。 具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是() 猜你喜欢 社会福利机构设立了研究部门,充当机构领导的参谋,则该结构属于直线参谋式组织结构。() 秘书又被称为领导的“参谋”“智囊”“外脑”。 直线与参谋两类不同职权在确保组织有效运转上存在以下哪种关系? 参谋职权是一种服务和协调的关系,授予参谋人员的只是思考、筹划和()的权力。 参谋人员的权限仅限于提供建议、提案或协助,其意见可能得到有关人员的欢迎和采纳,也可能被()。