首页 / 百科 / 内容详情 ()是指在建立一套严格、明确的绩效标准基础上,使下属自觉地将自己的行为与标准相对照的机制。 2023-12-23 6次阅读 标准 绩效 对照 ()是指在建立一套严格、明确的绩效标准基础上,使下属自觉地将自己的行为与标准相对照的机制。 A.360度反馈计划B.自我反馈机制C.对正确行为的反馈方法D.对错误行为的反馈方法正确答案:D ()是在公共部门绩效管理过程中所产生的与公共部门结果和产出有关的信息,可以为判断公共部门组织或个人的行为表现和绩效结果提供依据。 ()是指由于评价对象对评价结果持有异议,依照法律、法规或规章向有权受理申诉的机关提出申诉请求,受理部门依照规定的程序对相应的绩效评价过程和结果进行审查、调查并提出解决办法的过程。 猜你喜欢 国际标准OSI是法律上的标准,而事实上的标准是TCPIP体系结构。 甲项目收益率的期望值为10%,标准差为10%;乙项目收益率的期望值为15%,标准差为10%,则可以判断()。 “三个有利于”标准与“三个代表”标准完全不同。 搜索策略的评价标准有() 可供公共投资项目评估活动采用的“政府标准” ,是指政府按照国民经济 发展目标的要求,就公共投资项目对经济增长、社会福利、公平分配等方面的影 响所提出项目评估的标准。不过,这种评估标准主观随意性较大,也比较粗略。