舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

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• TRIZ的创立者是苏联的阿奇舒勒。（）
• 阿奇舒勒将典型的解决方案进行归纳总结并进行编号，形成了（）个发明原理。
• 在阿奇舒勒看来，TRIZ理论中技术系统矛盾冲突主要包括（）这几类。
• 阿奇舒勒认为，每个伟大发明的结果是解决一个或多个矛盾。
• 阿奇舒勒认为，所有创意到创新的转化，都归结为创意问题的解决，本质上都在解决（）与（）。