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绩效工资计发的基本思路包括()
正确答案:分级管理,分类管理,优先次序
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计发
绩效
思路
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总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。
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诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。
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只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
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旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。
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()的基本思路是:银行所持有的操作风险资本等于前三年总收入的平均值乘上一个固定比例(用a表示)。
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