首页
美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()。
未来题库
→
百科
美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()。
正确答案:友情
Tags:
其下
管理者
绩效
猜你喜欢
1.
在现代民法上,占有作为一种独立于所有权和他物权的法律制度,其下列表述正确的是()
2.
对于不同层次的管理者而言,只有人际技能是大家都需要的。
3.
根据明茨伯格的观点,管理者有时必须出现在社区的集会上,参加社会活动,或宴请重要客户等。在这样做的时候,管理者在扮演着领导者角色。
4.
作为高层管理者所应掌握和应用的技能,按照重要性排列()
5.
企业中管理者的管理幅度,是指他()
6.
中层管理者比低层管理者更多地依靠()
7.
管理者不能仅局限于管理、局限于决策,管理者更要注重执行,自身不仅要有良好的执行力,更要关注下属的执行力,培养和造就一批执行力强、责任心重而且态度明确的执行高手则是管理者执行力高明的最有依据的证明。()
8.
管理者和我们常说的干部是一个概念,都是对他人工作进行计划、组织、领导和控制,以期实现组织目标的人()。
9.
对于高层管理者来说,应该具备的最重要的技能是()。
10.
下列属于高层管理者的头衔是()。