首页 / 百科 / 内容详情 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法() 2022-04-03 3次阅读 面试 管理学 情景 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法() A.目标结果B.目标过程C.目标设定D.目标方法正确答案:C 情景化面试比行为化面试考察的东西更多,它考察的是动机。() 行为化面试操作和评价的过程难易度如何() 猜你喜欢 李某为参加求职面试,特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差,未被允许参加面试,则其订制西服的活动()。 面试中常见的错误是()。 智慧树知到《就业面试成功技巧》章节测试答案 智慧树知到《大学生求职面试礼仪助您一臂之力》章节测试答案 在人员招聘工作中,人力资源部门主要负责初期的甄选,在第一次或第二次面试中,人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断,选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。