首页 / 百科 / 内容详情 招聘者的心理误区有哪些() 2023-12-17 4次阅读 招聘者 误区 哪些 招聘者的心理误区有哪些() A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.偏见效应E.刻板印象正确答案:ABCDE 长期经营计划从本质上讲就是战术计划 招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘的核心是通选拔实现“人,事”匹配 猜你喜欢 当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时,招聘工作进入到了哪个阶段?() ()面试,是指多个应聘者同时参加,由招聘者提出问题,然后由应聘者“自由发言”的方式。 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()