首页 / 百科 / 内容详情 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。() 2022-04-03 4次阅读 胜任 模型 特征 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。() A.正确B.错误正确答案:A 人力资源者不要完全迷信BI访谈。() 建立胜任力模型的第三步是()。 猜你喜欢 在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 年轻干部要胜任领导工作,需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是()。 胜任力培训 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。 关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。