首页
做人力资源的战略规划是非常难的。()
未来题库
→
百科
做人力资源的战略规划是非常难的。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tags:
战略规划
人力资源
非常
猜你喜欢
1.
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是()。
2.
美国人力资源管理专家卡肖提出了以下几种培训内容()。
3.
美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容()。
4.
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
5.
智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案
6.
智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案
7.
《不谈爱情》,告别了爱情的浪漫与激情,以一种非常理智、非常审慎和清醒的态度,深刻揭示了当代中国现实生活中婚姻与爱情的本来面目。
8.
企业在贯彻营销观念后,其营销战略规划的出发点是()。
9.
与战略目标相适应,企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是()。
10.
根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。()