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根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。
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根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.关键绩效指标法
正确答案:B
Tags:
变动
人员
比率
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仅发生较小幅度变化就能引起评价指标发生大的变动的因素,称为()
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当合意的资本-产出比率大于实际的资本-产出比率时,厂商的反应是()
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拉弗曲线反映了税率变动与政府税收收入变动的函数关系。该曲线对政府税收政策的制定与调整具有以下一些的指导意义:()
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在淹水情况下,根系的呼吸和生长受到抑制,根条比率就会提高。()
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公司召集中层以上管理人员开会,传达上级指示,并要求与会人员向各自部门传达。在上述过程中,采用的沟通模式是()
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设定要分析的因素均从初始值开始一个相同的幅度变动(相对于确定性分析中的取值),比较在同一变动幅度下各因素的变动对分析指标的影响程度,影响程度大者为敏感因素,该法称为()。
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产权比率侧重于揭示财务结构的稳健程度以及自有资金对偿债风险的承受能力。
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在企业速动比率小于1时,会引起该指标上升的经济业务是()。