首页
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()
未来题库
→
百科
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tags:
选拔
不仅仅
人力资源
猜你喜欢
1.
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是()。
2.
人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
3.
美国人力资源管理专家卡肖提出了以下几种培训内容()。
4.
美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容()。
5.
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
6.
智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案
7.
智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案
8.
情绪不仅仅有表达自我的作用,它还有着与人沟通的作用。
9.
地理中考不具备“选拔”功能。
10.
根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。()