首页 / 百科 / 内容详情 简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。 2023-12-17 3次阅读 泰勒 刺激性 简述 简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。 正确答案:(1)通过工时研究和分析,制定出一个定额或标准;(2)采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度;(3)工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。 奥斯本所强调的是要改变政府行为的内部驱动力——以“规章驱动的政府”取代“任务驱动的政府”。() 理论联系实际阐述西蒙提出以决策行为去研究行政学的理由 猜你喜欢 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现? 泰勒级数展开法的基本思想是用积分代替导数。 建立内节点离散方程的方法有泰勒级数展开法和热平衡法。 泰勒认为,科学管理的核心问题是()。 作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家,法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题,而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。