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行为科学理论下,泰勒的重奖重罚的外部监督制度对脑力劳动和服务质量的监督,治标不治本,需要更多地依靠“()”。
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行为科学理论下,泰勒的重奖重罚的外部监督制度对脑力劳动和服务质量的监督,治标不治本,需要更多地依靠“()”。
A.自我控制
B.组织控制
C.他人控制
D.领导控制
正确答案:A
Tags:
泰勒
监督
治标不治本
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泰勒认为,培训工人成为第一流的工人是管理者的职责。
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泰勒认为,应该把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法。
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泰勒认为,规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
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泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。
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作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家,法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题,而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。
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泰勒认为,科学管理的核心问题是()。
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强化学习与监督学习和非监督学习相同。
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建立内节点离散方程的方法有泰勒级数展开法和热平衡法。
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泰勒级数展开法的基本思想是用积分代替导数。
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泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现?